FAQ

選考はまず総合職からスタートいたしますが、選考の過程でご自身の適性やご希望に合わせて専門職や事務職へ変更いただくことは可能です。

詳しくは、本サイト内『選考フロー』をご参照ください。

職種によって異なります。総合職はWEBテストを、専門職・事務職は対面形式での筆記試験をご受験いただきます。

各職種の役割や業務内容についての理解を深めていただいた上で、ご自身の強みや適性と照らし合わせてご判断いただくことをおすすめいたします。

総合職： 営業にとどまらず、企画・仕入・生産・納期管理・在庫管理・販売・出荷・代金回収に至るまで、ビジネスの一連のプロセスに深く関わります。高いコミュニケーション能力はもちろんのこと、課題のないところに課題を見つける、答えのないことに答えを見つけ出そうとする、そういった主体的・能動的な人物が求められます。自ら目的と計画を明確にし、周囲を巻き込みながら新たな企画を立ち上げ、アパレルメーカー様やリテーラー様へ販売活動を行っていきます。

事務職： 総合職の営業活動を社内から多角的にサポートする役割を担います。取引先様や仕入先様との正確かつ迅速で丁寧なコミュニケーション能力、日々の売上・仕入伝票処理、出荷業務などを確実に遂行する精度と対応力が求められます。

いずれの職種においても、「信頼関係を第一に捉え、能動的に業務へ取り組む姿勢」を大切にしています。

各課を一つの独立した企業と見立て、売上・利益目標の設定から企画・生産・販売戦略の立案までを各課で独自に決定します。課長は人事権以外の広範な決裁権限を持ち、経営者的な視点でビジネスを展開していくのが特徴です。

当社においてポストは組織のために空けるものではなく、相応の実力と力量を備えた人物に対して与えられるものです。そのため、新たな事業や戦略に応じて「のれん分け」のように新しい課が誕生することもあり、実績が認められ若くして課長になる者も少なくありません。

原則として、一部の首都圏勤務者および海外駐在員を除き、全社員が名古屋本社配属となります。ただし必要に応じて転勤となる場合もございます。
ビジネスの領域は全国・世界へ広がっているため、頻繁に出張が行われます。部署や担当業務により異なりますが、国内営業の場合は東京・大阪などの担当地域へ週2〜3日程度の出張があります。また、仕入や商談を目的に、中国・ASEAN諸国・欧州などへの海外出張（年数回）も行われます。出張のスケジュールは営業担当者自らが主体的にプランニングして決定します。

入社後はまず「新入社員研修」を実施し、社会人としての基礎マナーや繊維ビジネスに関する専門知識を習得していただきます。
配属後は、先輩社員がマンツーマンで指導を行う「トレーナー・トレーニー制度」を1年間実施します。業務の進め方だけでなく、ビジネスパーソンとしての姿勢を含めて幅広くサポートします。社内には多様な営業スタイルが存在するため、1年間の実践を通じて自分に合ったスタイルを確立していくことができます。その他にも、各部門において専門性を高めるための各種スキルアップ研修や１～5年目の年次別研修を用意しています。

新入社員研修の期間中に、各営業部署を深く知る機会を設けています。新入社員自らが積極的に各部署へ足を運び、業務内容や職場の雰囲気をリサーチしながら自身をアピールするアプローチ期間です。
各営業課からのニーズと新入社員本人の適性・希望を総合的に考慮し、最も成長できる最適な配属先を決定いたします。